Сексизм

Сексизм — предвзятость или дискриминация, основанная на поле или гендере. Чаще всего он проявляется в убеждениях о фундаментальной природе мужчин и женщин и о ролях, которые они должны играть в обществе. Сексистские предположения о мужчинах и женщинах проявляются в виде гендерных стереотипов, которые могут ставить один гендер выше другого. 

Такое иерархическое мышление может быть как осознанным и враждебным, так и неосознанным, проявляясь в виде неосознанной предвзятости. Хотя сексизм может затрагивать всех, женщины испытывают его последствия наиболее остро. 

Женщины редко занимают руководящие должности, зарабатывают на 16% меньше в час, чем мужчины, чаще подвергаются насилию и не получают деньги за ежедневный домашний труд.

Что означает слово "сексизм"

Термин "сексизм" впервые возник в контексте "второй волны" феминизма 1960-х – 1980-х годов и, вероятно, был сформирован по аналогии с термином "расизм", который использовался в движении за гражданские права. С тех пор сексизм стал описывать не только явную дискриминацию, но и тонкие формы общественной, экономической и политической изоляции. 

Сексизм — серьезная проблема общества, требующая решительных действий для ее устранения. Для этого созданы специальные законы, которые помогают бороться с дискриминацией и способствуют равноправию, как, например, в Европейском Союзе. Но даже при наличии таких законов, многие проявления сексизма все еще существуют и иногда не достигают того уровня, при котором их можно было бы официально признать домогательствами или дискриминацией.

Основные причины: откуда берется сексизм

Сексизм, как глубоко укоренившееся явление, имеет различные источники, большинство из которых связаны с гендерными стереотипами и общественными ожиданиями, которые исторически формировались и поддерживались культурными и социальными структурами. 

• Гендерные стереотипы как основа сексизма. Идея о том, что женщины и мужчины способны выполнять разные функции, давно формирует реальность рабочих мест и общественное сознание. Так, мужчинам традиционно приписываются такие качества, как индивидуализм и лидерство, в то время как женщинам — способность заботиться об окружающих и работать в команде. По этой причине на работе женщинам иногда нужно вести себя "по-мужски" и отказаться от своих обычных поведенческих моделей, дабы занять должность выше.
• Психологические механизмы формирования стереотипов. Мы склонны создавать предположения о поведении людей на основании наших предыдущих опытов и культурных представлений. Наш мозг работает как «предиктивный текст», автоматически генерируя стереотипы, которые помогают нам быстро ориентироваться в жизни. Эти стереотипы включают в себя как реальные, так и искаженные или вымышленные черты, которые мы подсознательно используем для оценки и классификации окружающих нас людей.
• Исторические корни и современные проявления. Сексизм имеет длительную историю, и его корни часто восходят к историческим эпохам, когда мужчины и женщины выполняли строго определенные роли. Такая структура общества подразумевала власть и контроль мужчин над женщинами, что со временем закрепилось в социальных, политических и экономических системах.

Признаки сексизма

• Ожидание, что женщины будут заниматься домашним хозяйством, а мужчины — зарабатывать деньги.
• Предположения о способностях человека на основании его или ее пола, например, что женщины хуже справляются с математикой или наукой.
• Шутки или комментарии, уменьшающие значимость или оскорбляющие людей на основании их пола.
• Использование унизительных или сексуализированных терминов для описания женщин или мужчин.
• Женщины часто сталкиваются с "потолком", который мешает им достигать высоких руководящих должностей.
• Мужчины часто подвергаются буллингу, если выбирают профессии или занятия, традиционно считающиеся "женскими".
• Сексуальное внимание, которое может включать неприемлемые прикосновения или предложения.
• Пренебрежение мнением или идеями человека из-за его или ее пола.
• Предположение, что успехи женщины в профессиональной сфере обусловлены ее внешностью или личными отношениями, а не квалификацией.
• Необходимость соответствовать определенным гендерным ожиданиям, таким как внешний вид, поведение или выбор карьеры.
• Критика или социальное осуждение тех, кто не придерживается линии традиционных гендерных ролей.

Сексизм на работе

Сексизм в рабочей среде остается серьезной проблемой, влияющей на профессионализм работника, заработную плату и карьерное развитие. 

Профессии и оплата труда

Гендерное разделение в профессиональных сферах является одной из причин гендерного разрыва в оплате труда. Женщины часто работают нянями, учителями и воспитателями в детском саду, тогда как мужчины доминируют в политике и областях, связанных с наукой, технологиями, инженерией и математикой. Это разделение ведет к тому, что “мужские профессии” оплачиваются выше, чем те, где работают женщины. Даже в сферах, где женщины составляют большинство, мужчины чаще занимают должности выше и получают большую зарплату. Так в школах часто учителя - женщины, а директор - мужчины. В государственных структурах: бухгалтерия, экономисты - женщины, начальник - мужчина. 

Процесс подачи резюме на работу

Гендерные стереотипы влияют даже на этап подачи заявок на работу. По статистике, женщины не отсылают свое резюма, если уверены, что они не соответствуют 100% требований, в то время как мужчины чувствуют себя уверенно, подавая заявки, удовлетворяя лишь 60% критериев. Это объясняют тем, что у женщин ниже уровень уверенности, однако последующие исследования показывают, что это скорее связано с тем, что женщины привыкли следовать правилам и воспринимать критерии отбора как строгие и окончательные.

Распределение задач

Женщины чаще берут на себя и получают задачи, которые не способствуют продвижению по службе, это бумажная, рутинная работа, организация корпоративных мероприятий. 

Отношения на собраниях

На собраниях женщины говорят меньше, особенно если они составляют меньшинство, занимая всего 25% времени общения. Женщин чаще перебивают, чем мужчин, особенно, если это диалог людей разных полов.

Компетенции

Как только женщины становятся матерями, их воспринимают как менее компетентных, чем женщин без детей, а также менее компетентных, чем они были до того, как стали матерью. Любое событие в семейной жизни, будь то брак или рождение ребенка, влечет за собой финансовые потери для женщин и увеличение заработка для мужчин.

Сексизм на рабочем месте представляет собой сложную сеть стереотипов, предвзятостей и структурных неравенств. Для борьбы с этим явлением требуются целенаправленные усилия со стороны организаций, включая пересмотр политик найма и оценки, обучение сотрудников по вопросам гендерного равенства и активное продвижение женщин в руководящие должности. Только так можно достичь истинного равенства и устранить гендерный разрыв в оплате труда и карьерных возможностях.

Сексизм и власть

Сексизм в структурах власти не только отражает гендерные предубеждения общества, но и активно укрепляет их, создавая барьеры для женщин на пути к политическому и социальному равенству.

Патриархат и властные структуры

Патриархат — это система социальных структур и практик, в которой мужчины доминируют, подавляют и эксплуатируют женщин. Эта система проявляется на всех уровнях власти, от семейных до государственных структур. Например, в политических партиях и правительствах мужчины часто занимают большинство ключевых позиций, что создает культуру, где женские голоса систематически игнорируются или недооцениваются. По данным Интер-парламентского союза, в 2021 году доля женщин в национальных парламентах мира составляла всего 25.5%, что подчеркивает гендерное неравенство в политической власти.

Это гендерное неравенство усиливается тем, что властные структуры часто поддерживают и продвигают мужчин, предоставляя им ресурсы для карьерного роста и политической кампании. Также мужчины чаще получают доступ к информационным и финансовым ресурсам, что дополнительно закрепляет их доминирование.

В мировой политике всего несколько женщин занимали или занимают посты глав государств или правительств, что подчеркивает барьеры, с которыми сталкиваются женщины при попытке достичь вершин власти. Это связано не только с культурными и социальными ограничениями, но и с реальными препятствиями на пути к получению политической поддержки и финансирования.

Как бороться с сексизмом в политике

Сексизм в структурах власти продолжает быть серьезной проблемой, требующей целенаправленленных усилий для изменения. Для борьбы с этой проблемой необходимо принимать законодательные меры, направленные на увеличение представительства женщин во власти, а также разрабатывать программы поддержки и обучения для потенциальных женщин-лидеров.

Принятие квот и других механизмов, обеспечивающих равное представительство женщин в политических и корпоративных структурах, уже доказало свою эффективность в некоторых странах. Например, в Руанде женщины составляют более 60% парламента благодаря квотам, что делает эту страну мировым лидером по гендерному равенству в политике.

Также важно изменить общественное сознание и нормы, которые поддерживают сексистские представления о ролях женщин и мужчин в обществе. Образовательные программы, медийные кампании и общественные инициативы, направленные на борьбу с гендерными стереотипами и расширение представлений о роли женщин в политике и обществе, могут способствовать снижению сексизма на уровне власти.

Сексизм и насилие

Сексистские убеждения, которые воспринимают женщин как менее ценных или подчиненных мужчинам, часто приводят к оправданию и даже поощрению насилия против женщин. Эти убеждения проявляются в различных формах — от вербального унижения до физического насилия. Примером может служить оправдание домашнего насилия, когда мужчины считают себя вправе контролировать поведение женщин, включая физическое наказание, чтобы был "порядок" в доме.

Глобальные исследования показывают, что в странах с высоким уровнем гендерного неравенства, где сексистские убеждения глубоко укоренены в культуре, уровень насилия против женщин значительно выше. По данным Всемирной организации здравоохранения, около 35% женщин во всем мире испытали физическое и/или сексуальное насилие в своей жизни, большая часть которого происходит в партнерских отношениях.

Психология поведения

С точки зрения психологии, сексистские убеждения и насилие против женщин часто коренятся в необходимости все контролировать. Мужчины, воспитанные в условиях строгих гендерных ролей, могут чувствовать угрозу своему статусу при любом отклонении от этих норм, что может привести к агрессивному поведению в попытке подавить “восстание” женщин.

Последствия такого насилия для женского населения разрушительны. Это и физические травмы, и развитие психологических расстройств, таких как посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), депрессия, тревога, а также социальная изоляцию и экономическая зависимость. Эти последствия мешают женщине обеспечивать себя и свою семью и участвовать в общественной жизни.

Кроме того, дети, которые становятся свидетелями гендерно обусловленного насилия в семье, также подвержены риску психологических травм и повторения насильственного поведения в будущем, продолжая цикл сексизма и насилия на следующие поколения. Это подчеркивает серьезность проблемы не только на индивидуальном, но и на общественном уровне.

Что такое сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства представляют собой экстремальную форму сексизма и часто встречаются на рабочем месте. По данным Европейского Союза, около трети женщин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами, испытали их именно в профессиональной сфере.

Определение

Согласно закону РФ Положения о персонале, сексуальные домогательства включают любые нежелательные вербальные, невербальные или физические действия сексуального характера, которые нарушают достоинство человека, особенно если они создают угрожающую, враждебную, унижающую, оскорбительную или оскорбляющую атмосферу.

Такое поведение также является незаконным согласно нескольким директивам ЕС и запрещено Конвенцией Совета Европы о предотвращении и борьбе с насилием против женщин и домашним насилием (Стамбульская конвенция). Европейское законодательство отличают домогательства, основанные на поле (любое нежелательное поведение, направленное к кому-либо из-за его или ее пола), и сексуальные домогательства, которые включают нежелательное поведение сексуальной природы.

Последствия сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства могут привести к страху, тревоге, стыду, гневу, снижению продуктивности, пониженной работоспособности и высокой текучести кадров. Это подчеркивает важность осознания и решения этой проблемы на рабочем месте.

Как распознать

В разных странах Европы существуют различия в понимании того, что считается сексуальными домогательствами на работе. Например, у французов шутки сексуального характера уже считаются домогательством.

• Любые комментарии о внешности, сексуальной жизни или другие замечания сексуального характера, которые вызывают дискомфорт.
• Приглашения на свидания, предложения или намеки, которые явно или косвенно связаны с предложением или сексуальной угрозой.
• Любые формы физического контакта: похлопывания, объятия, поцелуи или прикосновения, которые заставляют чувствовать себя некомфортно.
• Подмигивания, сексуально направленные жесты или другие невербальные действия, которые могут быть интерпретированы как сексуальные.
• Демонстрация порнографических изображений, видео или других материалов без согласия других людей.
• Отправка нежелательных сексуальных сообщений, фотографий или видео по электронной почте, в социальных сетях или через другие цифровые каналы.
• Предложения повышения, улучшения условий работы или других профессиональных выгод в обмен на сексуальные услуги.
• Угрозы увольнения, наказания или другие последствия в случае отказа от сексуальных действий.

В чем отличия сексизма и феминизма

Сексизм и феминизм — это два термина, которые часто обсуждаются в контексте гендерных вопросов, но они обозначают совершенно разные концепции с противоположными целями.

Сексизм

Сексизм — это предвзятость или дискриминация на основе пола, чаще всего проявляющаяся против женщин и девочек. Сексизм может выражаться в различных формах, включая:

• Фиксированные представления о том, что считается "мужскими" или "женскими" качествами или поведением.
• Несправедливое или неравное обращение с людьми на основе их пола, что может повлиять на их карьеру, образование и социальное положение.
• Нежелательное сексуальное внимание, которое унижает достоинство человека.
• Политика и практики в организациях, которые систематически ограничивают возможности одного пола по сравнению с другим.

Сексизм укрепляет традиционные гендерные роли и поддерживает неравенство между полами.

Феминизм

Феминизм — это движение за гендерное равенство, целью которого является преодоление сексизма, дискриминации и других форм гендерного неравенства. Феминизм стремится к:

• Обеспечение равных прав и возможностей для всех, независимо от пола.
• Борьба с устаревшими представлениями о ролях мужчин и женщин в обществе.
• Усиление прав и возможностей женщин в различных сферах жизни, включая работу, образование и политику.
• Внедрение законодательных и социальных изменений для борьбы с дискриминацией и поддержки равенства.

В то время как сексизм углубляет гендерное неравенство и поддерживает дискриминационные практики и убеждения, феминизм стремится к устранению этих барьеров и продвижению равенства всех полов. Оба эти термина важны для понимания в контексте современных социальных дебатов и усилий по созданию более справедливого общества.

Преодоление сексизма

Образование является одним из наиболее мощных инструментов для изменения социальных норм и предрассудков. Включение гендерных исследований в учебные программы может способствовать развитию критического мышления о ролях мужчины и женщины с раннего возраста. Образовательные учреждения должны стремиться к:

• Интеграции гендерных тем во все предметы, чтобы ученики могли увидеть, как стереотипы влияют на те или иные жизненные ситуации.
• Проведению тренингов для учителей и преподавателей по гендерной чувствительности, чтобы они могли адекватно обсуждать вопросы и реагировать на сексистские проявления в классе.
• Созданию безопасной и инклюзивной учебной среды, где каждый студент может выражать свои мысли и исследовать свои интересы без страха быть осужденным за несоответствие гендерным ожиданиям.

Примеры успешных кампаний и инициатив по борьбе с сексизмом

• Кампания #HeForShe, запущенная ООН Женщины, призывает мужчин и мальчиков активно выступать в поддержку гендерного равенства.
• Проект "Лучшее образование для девочек" от UNESCO, который направлен на улучшение доступа девочек к качественному образованию в развивающихся странах.
• Инициатива "Girls Who Code", направленная на сокращение гендерного разрыва в области информационных технологий путем предоставления девочкам возможности изучать программирование и компьютерные науки в поддерживающей и мотивирующей среде.
• Кампания #TimesUp, начатая в ответ на широко распространённые сексуальные домогательства в развлекательной индустрии, стремится к изменению корпоративной культуры и обеспечению более строгих мер против сексуального насилия на рабочем месте.
• Global Media Monitoring Project (GMMP), который анализирует представление женщин в средствах массовой информации и способствует улучшению гендерного баланса в новостных отчетах.

Эти инициативы демонстрируют разнообразные подходы к борьбе с сексизмом, каждый из которых играет важную роль в изменении общественных взглядов и повышении осведомленности о гендерном равенстве. Они также подчеркивают важность сотрудничества между различными секторами общества — правительством, отдельными личностями, неправительственными организациями и активистами — для достижения реальных и долгосрочных изменений.

Преодоление сексизма требует устойчивых усилий и постоянного внимания к проблеме гендерного равенства во всех сферах жизни. Эффективная борьба с гендерными стереотипами и дискриминацией включает в себя как образовательные инициативы, так и структурные изменения в политиках и практиках. Каждый человек, каждая организация и каждое общество имеет потенциал для способствования этим изменениям, и только совместными усилиями можно достичь истинного гендерного равенства.

Источники:

• Gaucher, D., Friesen, J. P and Kay, A. C., ‘Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender equality’, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 101, No 1, 2011, pp. 109–128
• Uhlmann, E. L. and Cohen, G. L., ‘Constructed criteria: redefining merit to justify discrimination’, Psychological Science, Vol. 16, No 6, 2005
• Smith, D. G., Rosenstein, J. E., Nikolov, M. C. and Chaney, D. A., ‘The power of language: gender, status, and agency in performance evaluations’, Sex Roles, Vol. 80, 2019