Эйджизм: дискриминация по возрасту
Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой одну из наиболее устойчивых и менее освещаемых форм социальной несправедливости на 2024 год. Этот термин был введен в употребление Робертом Батлером, директором Национального института старения США, в 1969 году и изначально описывал дискриминацию против пожилых людей. Однако со времени его применение расширилось и теперь оно включает в себя предвзятость и стереотипные отношения к представителям всех возрастных категорий.
Эйджизм проявляется в различных сферах жизни — от рабочего места и медицинского обслуживания до социальных сетей и рекламы, подчеркивая глубоко укоренившиеся стереотипы, которые могут привести к серьезным социальным, психологическим и экономическим последствиям. В наше время, когда население многих стран стремительно стареет, а сферы технологий и культуры доминируют молодые, важно осознать, как эйджизм влияет на общество в целом и на каждого человека в отдельности.
Мы стремимся изменить общественное сознание и продемонстрировать необходимость интеграции людей всех возрастов в полноценную социальную жизнь. Борьба с эйджизмом имеет значение для каждого из нас.
Эйджизм простыми словами
Эйджизм — это дискриминация или предвзятое отношения к лицам определенного возраста. Дискриминация по возрасту является аналогичной с сексисзом или расизмом. Общество часто игнорирует потребности старших людей, оттесняя их подальше от общественной жизни, что приводит к их социальной изоляции.
Виды эйджизма: различные формы дискриминации
Эйджизм можно разделить на две основные формы: прямой и обратный.
Прямой эйджизм включает в себя дискриминацию против пожилых людей, основанную на предположении, что они менее компетентны и энергичны по сравнению с молодым поколением. Эта форма эйджизма наиболее распространена в профессиональной сфере, где пожилые сотрудники могут столкнуться с предвзятостью при найме или продвижении по службе.
Обратный эйджизм, или "янгизм", направлен против молодых людей, которых часто считают неопытными и ненадежными. Молодежь может сталкиваться с дискриминацией при попытках занять руководящие должности или получить доступ к кредитным и финансовым услугам, где возраст выступает как необоснованный барьер.
Примеры проявления эйджизма
Эйджизм на работе
На рабочем месте эйджизм может проявляться в различных формах, от явной дискриминации до более тонких претензий. Старшие сотрудники часто сталкиваются с предубеждением, что они не могут справляться с новыми технологиями или адаптироваться к изменениям, что приводит к их исключению из обучения и развития на рабочем месте. Их преждевременно и намеренно вытесняют из профессиональной деятельности из-за стереотипов об их продуктивности. Молодые же сотрудники могут столкнуться с предвзятостью, что они недостаточно опытны, чтобы занимать ответственные или ведущие позиции, что ограничивает их карьерный рост.
В социальных сетях
Проявляется в виде стереотипов и шуток о возрасте: шутливые и безобидные мемы или же откровенный возрастной харассмент. Пожилые пользователи часто сталкиваются с тем, что их мнение и комментарии высмеиваются или игнорируются на основании их возраста. Также существует тенденция к "цифровой дискриминации", когда предполагается, что старшие люди не могут полноценно использовать технологии, что приводит к их исключению из онлайн-сообществ.
В медицине
В медицинской практике эйджизм может иметь серьезные последствия для здоровья пациентов. Врачи и медицинский персонал могут склоняться к упрощенному подходу к лечению пожилых пациентов, сводя их жалобы к возрастным изменениям без тщательного исследования и адекватного лечения. Это может привести к ухудшению здоровья и качества жизни пациентов, которым не предоставляется полноценная медицинская помощь из-за их возраста.
В рекламе
В рекламной индустрии пожилые люди часто отсутствуют в рекламных кампаниях, или их изображают в стереотипных и ограниченных ролях, таких как бабушки и дедушки, занимающиеся домашними делами. Это создает нереалистичное представление об активности и возможностях старшего поколения. Молодые люди, в свою очередь, часто изображаются как идеал красоты и успеха, что поддерживает возрастные предубеждения и стереотипы. Недостаточное популяризация разных возрастов не только искажает реальность, но и способствует укреплению возрастных барьеров в обществе.
Женщины и эйджизм
Данная проблема особенно остро затрагивает женщин, которые сталкиваются с двойными стандартами в обществе и СМИ. Этот феномен проявляется в том, как общество и медиапространство оценивают старение мужчин и женщин по разным меркам, создавая уникальные и сложные вызовы для женщин по мере их старения.
Пока мужчины с возрастом становятся все "красивее" и "мудрее", как дорогой коньяк - с годами только крепче и благороднее, то женщины неумолимо теряют свою "привлекательность" и "репродуктивную ценность". Эти стереотипы приводят к тому, что стареющие женщины чувствуют давление и им приходится прибегать к разным способам, чтобы оставаться “на плаву”: делать пластические операции, менять внешность при помощи строгих ограничений в еде, проходить курсы “благородных дам”, дабы и дальше быть интересной окружающим.
В СМИ старение женщин часто представлено как то, чего следует бояться и избегать любой цене. Реклама и фильмы изображают молодость как идеал красоты, причем женщин старшего возраста редко показывают в качестве главных героинь или символов привлекательности. В то время как мужчин в возрасте играют властных, успешных и сексуально активных, женщинам в возрасте приписывают роли, которые подчеркивают их уход из профессиональной жизни и сексуального поля зрения. Это создает представление о том, что женский возраст связан только с упадком и утратой.
На профессиональном уровне женщины сталкиваются с возрастной дискриминацией, которая может препятствовать их карьерному росту и экономической независимости. По мере того как женщины становятся старше, они могут быть непропорционально затронуты увольнениями, сокращениями и ограничениями при продвижении по службе. Они также могут столкнуться с трудностями при попытке вернуться на рынок труда или перейти в другую область из-за стереотипов о их "сниженной продуктивности" или "ограниченной адаптируемости".
«Одна из моих клиенток, женщина 58 лет, столкнулась с серьезной дискриминацией на работе после того, как в компании началось сокращение. Несмотря на 30 лет успешного стажа и весомый вклад в проекты компании, она почувствовала, что её мнения стали игнорировать, а младшим коллегам начали отдавать существенный объем работы при распределении ответственных задач. Однако ранее их выполняла она. Клиентка чувствовала, что ее просто вытесняют, это вызвало у нее стресс и понизило самооценку. Ее уверенность в своем профессионализме была подорвана, что также негативно сказалось на ее общем психологическом состоянии. Мы начали с серии сессий, на которых обсуждали ее чувства и переживания относительно происходящего. Это помогло клиентке осознать и принять свои эмоции и посмотреть на ситуацию объективно. Мы работали над восстановлением самооценки через техники когнитивно-поведенческой терапии, которые направлены на изменение негативных мыслей о себе и своих возможностях. Мы отработали навыки самоутверждения, чтобы она могла эффективно отстаивать свои идеи на рабочем месте. Клиентка научилась лучше строить коммуникацию с коллегами всех возрастов, что помогло улучшить ее рабочие отношения. Мы рассмотрели возможные стратегии для дальнейшего развития ее карьеры, включая возможность переобучения или изменения профессиональной ориентации. После нескольких месяцев терапии клиентка смогла восстановить свою уверенность в себе. Она начала активнее выражать свои идеи на собраниях и получила несколько важных заданий, которые способствовали ее профессиональному возрождению. Она также приняла решение о дополнительном обучении, чтобы расширить свои профессиональные навыки и увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда.»
Причины эйджизма
- Во многих культурах молодость ассоциируется с красотой, активностью и здоровьем, в то время как старение рассматривается как период потерь.
- Младшее поколение воспринимает старшее как конкурентов за ресурсы или рабочие места.
- Представления о том, что пожилые люди менее продуктивны или не способны к обучению и изменениям.
- Сотрудник до 30-ти лет всегда предпочтительнее для найма, так как считается, что они будут работать за меньшую зарплату и обладают большей физической выносливостью и технологической грамотностью.
- Считается, что пожилые люди медлительны и не стремятся осваивать новые знания, предпочитая опираться на устаревший опыт. Это предубеждение игнорирует их потенциальную способность к обучению и адаптации.
- Старшие люди с трудом осваивают новые технологии, что может стать препятствием для их участия в современном мире цифровых технологий.
- Существует мнение, что пожилые люди не могут справляться с большими объемами информации или проявлять необходимую гибкость в меняющихся условиях.
- Многие считают, что здоровье пожилых людей неизбежно ухудшается, и многие их заболевания не поддаются лечению, что может приводить к дополнительной изоляции.
- Предположение, что пожилые люди не интересуются текущими трендами и новинками.
- Увлечения пожилых людей часто воспринимаются как устаревшие или неинтересные молодому поколению.
- Существует стереотип, что пожилые люди склонны довольствоваться тем, что у них уже есть, и не стремятся к новым достижениям, что якобы свидетельствует об их "ушедшем" времени.
Борьба с эйджизмом
- Правовые инициативы. Во многих странах введены законы, запрещающие дискриминацию по возрасту на рабочем месте и в других областях. Например, в США закон о возрастной дискриминации в трудоустройстве (Age Discrimination in Employment Act) защищает работников старше 40 лет от дискриминации. Важно не только создавать такие законы, но и обеспечивать их эффективное применение.
- Образовательные инициативы. Создание программ по осведомленности о возрастной дискриминации и включение темы эйджизма в образование могут помочь изменить общественное сознание. Внедрение должно начинаться с ранней школы и продолжаться в высшем образовании, обучая уважению к разным возрастам.
- Социальные инициативы. Проекты, направленные на укрепление связей между поколениями и вовлечение пожилых людей в активную общественную жизнь, способствуют разрушению стереотипов. Программы наставничества, где пожилые люди делятся своим опытом с молодежью, и общественные кампании, подчеркивающие вклад старшего поколения, могут эффективно бороться с предрассудками.
Примеры успешной практики борьбы с эйджизмом в разных странах
Япония. В стране с одним из самых высоких уровней долголетия в мире, правительство активно внедряет программы для интеграции пожилых людей в рабочую силу, включая гибкие графики работы и возможности переобучения.
Германия. Здесь были разработаны специальные инициативы для борьбы с эйджизмом в медицине, включая тренинги для медицинских работников по улучшению обслуживания пожилых пациентов.
Скандинавские страны. Эти страны известны своими программами социальной поддержки пожилых людей, включая высококачественное жилье для возрастных людей, что помогает им оставаться активными членами общества.
Канада. Правительство Канады активно финансирует программы, направленные на снижение дискриминации по возрасту и поддержку пожилых в доступе к образовательным ресурсам и культурной жизни.
Эффективная борьба с эйджизмом требует масштабных усилий на всех уровнях общества, от государственной политики до повседневных действий обычных людей. Создание правовой базы, образовательных программ и социальных инициатив, направленных на уважение и признание возрастного разнообразия, является ключом к созданию более справедливого общества.
